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  • Retraite et handicap : état des lieux avec le CDTHED

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    L’association grenobloise CDTHED (Comité pour le Droit au Travail des Handicapés et l’Égalité des Droits) travaille sur le thème « Retraite et handicap » et tire la sonnette d’alarme depuis quelques mois sur la précarisation des personnes handicapées vieillissantes face aux conditions de départ à la retraite.


    Retraite et handicap : où est-on en matière de droit à la retraite des personnes handicapées ?

    « La défense des droits des travailleurs handicapés est indissociable de la défense des acquis du Code du Travail pour l’ensemble des travailleurs. En effet, toute disposition portant atteinte aux droits des travailleurs frappe également, et souvent plus durement encore, les plus vulnérables d’entre eux : les travailleurs handicapés. C’est pourquoi notre association a pris position contre la Loi Travail de 2016, comme elle avait pris position en 2014 et 2010 contre des lois qui, sous prétexte de « réformer les retraites », ont allongé la durée de travail avec pour conséquence la baisse des pensions effectivement versées. » Henri Galy, le président du CDTEHD

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  • Lancement du Passeport Compétences

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    Mille et Un Regards lance le Passeport Compétences, un outil numérique au service des ESAT et EA. Cette société savoyarde spécialisée dans le développement de solutions RH et numériques, a développé une plateforme web coopérative intitulée Passeport Compétences qui propose une nouvelle approche de l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Cette démarche simple, efficace et structurée met l’humain au centre du dispositif.

    Ses Objectifs:

    - Valoriser les compétences des personnes en situation de handicap, d’optimiser les chances d’accès en milieu ordinaire, et aussi de répertorier les potentialités et les ressources des travailleurs.

    - Valider les acquis de son expérience pour obtenir un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou un certificat de qualification.

    -Maintenir et développer l’employabilité et la pérennité des postes au sein du Secteur Protégé et Adapté

    Cette plateforme web permet donc d’assurer un suivi entre les différents acteurs présents dans le parcours éducatif, formatif et professionnel des personnes en situation de handicap. À partir de différents champs de compétences (personnelles, socio-professionnelles, professionnelles…) évaluées par des professionnels et auto-évaluées par le bénéficiaire, un plan d’accompagnement personnalisé est proposé selon ses choix, son autonomie et ses capacités. Ce logiciel offre alors à la structure utilisatrice une vision globale sur ses besoins en compétences, en formations, en stages.

    Vous pouvez retrouver l'entretien de Rachel JEANPIERRE, chargée de développement chez Mille et Un Regards sur le site handirect.fr.

  • Salon Emploi "Hello Handicap"

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    La prochaine édition de Hello-handicap.fr, le plus grand salon de recrutement en ligne dédié aux travailleurs handicapés a ouvert ses portes ! 

    Hello handicap est développé par Handicap.fr et une équipe forte de 6 ans expérience dans le domaine du recrutement digital. Avec ce nouveau salon de recrutement en ligne de travailleurs handicapés qui a lieu 2 fois par an, c’est encore plus efficacité, de simplicité et de rapidité. 

    La prochaine édition se tiendra du 24 au 28 avril prochains

    60 entreprises proposent déjà plusieurs milliers d'offres dans toute la France

    Pour participer à des entretiens de recrutement sans se déplacer (par téléphone ou par chat), les candidats doivent s’inscrire avant le 19 avril

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  • Livre : Chômage, précarité : halte aux idées reçues !

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    C'est bien connu : "Les chômeurs n'ont qu'une chose à faire : chercher du boulot !" Et les jeunes ?"Les jeunes d'aujourd'hui ne veulent plus travailler." inutile de se le cacher. Quant aux handicapés, tout le monde sait bien que "les chômeurs en situation de handicap sont incasables !" En résumé, chômeurs et précaire, tous dans le même sac, celui des profiteurs du système et des fainéants.

    Les idées reçues de ce type infiltrent la société française depuis de longues années. Comme si la précarité constituait un chois... confortable !

    Alors, à l'initiative du Mouvement national des chômeurs et précaires(MNCP), vingt-cinq organisations associatives et syndicales, dont l'APF,ont décidé de dénoncer ces contre-vérités, chiffres et exemples concrets à l'appui, chacune dans son domaine.

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  • 2ème Salon Handicap, Emploi & Achats Responsables

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    Ce salon est le premier événement national du genre qui couvre à la fois la sensibilisation, l’emploi & le parcours professionnel, les achats responsables et l’optimisation des contributions des entreprises afin d'accroître l’employabilité des personnes en situation de handicap et le recours au secteur protégé et adapté.

    Avec plus de 3000 visiteurs entreprises attendus pour sa 2ème édition, le Salon prend de l’envergure en affichant une double ambition de sensibilisation au handicap en entreprise et de mise en relation avec les acteurs du secteur ! 500 experts mobilisés, une sélection de 120 fournisseurs du secteur protégé (EA / ESAT), 50 conférences & ateliers, un village Innovations et Start Up, un Parcours Experts Mission Handicap et RH...

     Salon Handicap, Emploi et Achats Responsables 

    27 mars 2017  08h30 -19h00

    Palais des Congrès - Paris.

    Pour plus d'informations ou s'inscrire : www.salonhandicap.com