Annoncé lors de la Conférence Nationale du Handicap le 2 janvier par le président de la République Mr. François HOLLANDE, l’objectif de l’emploi accompagné est de sécuriser le travailleur en situation de handicap lorsqu’il est en poste. Ainsi, un suivi à long terme est fait pour permettre, si besoin, l’adaptation du poste de travail et garantir le maintien dans l’emploi.

L’Etat, l’AGEFIPH ainsi que le FIPHFP participent financièrement à cet accompagnement. Ce dispositif a pour vocation d’inclure le plus possible le travailleur en situation de handicap en milieu dit « ordinaire ». Un référent sera désigné pour suivre aussi bien le salarié que l’employeur, aussi longtemps que nécessaire.

Retrouvez le décret ainsi que le communiqué.

Plus qu’un concours entre grandes écoles et universités, le Défi H est un projet citoyen innovant, ayant pour vocation de faciliter l’insertion et le maintien dans le monde professionnel des personnes en situation de handicap.

Le principe : 8 équipes, composées de 4 étudiants, représentant chacune les couleurs de leur établissement, réalisent un projet contribuant à l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Chaque équipe travaillera en binôme avec une association et sera accompagnée d’un coach Sogeti.

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découvrez les 8 équipes sélectionnées ici

QualiTHravail ^®, c’est quoi ?

C’est une grande enquête nationale sur la Santé et Qualité de Vie au Travail qui permet d’interroger les travailleurs en situation de handicap ou « simplement » en difficultés de santé sur ce qu’ils pensent de leur travail. Lancé en 2014 par le cabinet Ariane Conseil, l’observatoire QualiTHravail ® est reconduit tous les deux ans. Il a pour ambition de répondre à deux questions majeures : « Que pensent les travailleurs en situation de handicap de leur travail et de l’environnement dans lequel elles évoluent », et « Comment leurs conditions de travail peuvent-elles influencer (en bien ou en mal) leur santé » ?

Qui peut participer ?

Peuvent répondre au questionnaire tous les travailleurs en situation de handicap reconnue (ex : Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) ainsi que ceux qui, sans être administrativement reconnus, souffrent de difficultés de santé impactant durablement et significativement l’activité professionnelle (notamment les personnes souffrant de maladies chroniques comme la maladie de Crohn, la sclérose en plaques, le cancer, le diabète…). Tous les secteurs d’activité sont concernés, et les personnes peuvent répondre au questionnaire, qu’ils travaillent dans le secteur privé, public, associatif, en milieu ordinaire ou protégé ou encore en tant que travailleurs indépendants.

Lire la suite et répondre au questionnaire sur le site Handirect

Dans le cadre de la semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap , il est utile de rappeler toutes les facilités , à l’embauche, disponibles.  Deux fonds, l’un dans le secteur public l’autre dans le privé se mobilisent en ce sens.

Le FIPHFP est « Le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique ». Il peut être sollicité pour tout salarié ou demandeur d’emploi souhaitant intégrer la fonction publique.

L’AGEFIPH quant à elle, est l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées. L’employeur et/ou l’employé (ou demandeur d’emploi) du secteur privé peut faire appel à elle.

La personne ou l’employeur doit retirer un dossier auprès de son agence régionale. Cela peut permettre aux demandeurs d’emploi d’avoir un argumentaire financier pour inciter les employeurs à l’embauche.

Pour toutes informations complémentaires, nous vous invitons à consulter les sites de ces deux fonds d’insertion :

http://www.agefiph.fr/
http://www.fiphfp.fr/