Une gestion « coûteuse et mal maîtrisée », « une impasse financière », une « valeur ajoutée faible » et des « résultats insuffisants »… Lorsqu'elle dresse le bilan des actions des deux fonds dédiés à l'emploi des personnes handicapées, la Cour des comptes n'y va pas avec le dos de la cuillère.
Réuni à Bagneux, mardi 19 décembre, le conseil d’administration de l’Agefiph a voté un budget 2018 en hausse de 1,9 % qui acte les principes de son évolution annoncée début 2017 par son plan stratégique. Au total, un budget de 466,9 M€ a été arrêté, dont 418,6 M€ consacré à la sécurisation des parcours professionnels des personnes handicapées, à la mise en place d’aides rénovées et au développement des services directs aux entreprises.
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Dans le cadre de la semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap , il est utile de rappeler toutes les facilités , à l’embauche, disponibles. Deux fonds, l’un dans le secteur public l’autre dans le privé se mobilisent en ce sens.
Le FIPHFP est « Le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique ». Il peut être sollicité pour tout salarié ou demandeur d’emploi souhaitant intégrer la fonction publique.
L’AGEFIPH quant à elle, est l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées. L’employeur et/ou l’employé (ou demandeur d’emploi) du secteur privé peut faire appel à elle.
La personne ou l’employeur doit retirer un dossier auprès de son agence régionale. Cela peut permettre aux demandeurs d’emploi d’avoir un argumentaire financier pour inciter les employeurs à l’embauche.
Pour toutes informations complémentaires, nous vous invitons à consulter les sites de ces deux fonds d’insertion :
http://www.agefiph.fr/
http://www.fiphfp.fr/
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À quelques jours de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, l’Association des paralysés de France (APF) dresse un premier bilan du quinquennat de François Hollande en matière d’emploi des personnes en situation de handicap.
Durant ces 5 années, le nombre de demandeurs d’emploi en situation de handicap a largement augmenté atteignant 486 546 personnes tandis que le modèle économique des Fonds public et privé pour l’emploi des personnes handicapées, affaibli par des décisions de ponctions et d’exonérations successives du gouvernement, se révèle inadapté pour couvrir demain leurs missions d’accès et de maintien dans l’emploi.
Face à ce bilan morose, l’APF souhaite proposer, dans l’optique des élections présidentielle et législatives de 2017, des solutions via sa plateforme collaborative #2017Agirensemble : https://2017agirensemble.fr.
L’association se mobilise directement au quotidien pour l’emploi des personnes en situation de handicap en multipliant les initiatives locales et nationales : organisation d’un réseau de correspondants emploi, de plateformes emploi, d’un jobboard APF ou encore avec APF Entreprises, premier réseau français dans le secteur du travail adapté et protégé.
> Découvrez le dossier de presse.
Evelyne Weymann
Chargée de communication externe
Association des paralysés de France (APF)
01 40 78 56 59 - 06 89 74 97 37
