Le taux normal de la CSG sur les pensions, applicable aux contribuables dont le revenu fiscal de référence est supérieur à 1 200 € par mois, va passer de 6,6 à 8,3 %. Pas de changement, en revanche, pour les pensionnés d’invalidité exonérés de la CSG ou bénéficiant du taux réduit.

Tous les pensionnés d’invalidité ne sont pas égaux devant la hausse annoncée de la contribution sociale généralisée (CSG), le 1^er janvier 2018. Seules les pensions sur lesquelles s’applique le taux normal vont subir le passage de ce taux de de 6,6 à 8,3 %.

L’augmentation généralisée de la CSG d’1,7 point correspond à un engagement d’Emmanuel Macron. Le président de la République veut alléger les charges pesant sur le travail. Pour cela, il souhaite transférer une partie du financement de la protection sociale vers la CSG.

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La SEEPH 2017 aura lieu du 13 au 19 novembre dans toute l’Europe

La 21e édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH 2017) se déroulera du 13 au 19 novembre 2017, autour de deux thématiques fortes : l’emploi accompagné et l’emploi des jeunes diplômés en situation de handicap. En France, plus de 150 actions seront organisées par les bénévoles et les salariés de LADAPT, et au niveau européen, des mises en relation entre les acteurs économiques porteurs de politiques RSE, de diversité et de handicap seront organisées pour la 1e fois dans les ambassades de France en Belgique, Espagne et Italie, en plus des actions organisées sur leur sol. Voici les grandes dates à retenir pour cette nouvelle édition :

• Mardi 17 octobre : conférence de presse organisée par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP
• Du 8 au 10 novembre : Festival Regards Croisés de courts-métrages sur le thème « Métiers et Handicaps » à Saint-Malo
• Lundi 13 novembre : conférence d’ouverture de la SEEPH 2017
• Mercredi 15 novembre : Forum Emploi & Handicap à Paris, avec un focus sur les profils à haut niveau de qualification.

Par ailleurs, une nouvelle campagne de communication SEEPH sera lancée en septembre-octobre autour du nouvel ambassadeur de cet événement : Olivier Pleindoux.

Pour obtenir plus d’informations sur la SEEPH 2017, rendez-vous sur le site dédié de l’événement : www.semaine-emploi-handicap.com

Les travailleurs handicapés sont-ils eux aussi menacés par les réformes du code du travail ? Gel des contrats aidés, allégements du compte pénibilité : les associations estiment qu'ils avaient de bonnes raisons de descendre dans la rue le 12 septembre 2017.

Des élus écologistes ont déposé un référé-suspension contre le gel des contrats aidés, que le Conseil d'Etat examinera le 20 septembre 2017, ont-ils annoncé le 11 septembre dans un communiqué. "Pour les requérants, cette décision viole le principe de sécurité juridique mais également celle de continuité du service public et du droit à l'emploi. Dans l'immédiat, ce référé-suspension doit permettre de débloquer les renouvellements et embauches prévus pour la rentrée et l'automne", explique l'association Pouvoir citoyen.

Travailleurs handicapés menacés ?

"Partout en France, la fin brutale des contrats aidés menace ici la bonne tenue de la rentrée scolaire, là l'accompagnement des personnes en situation de handicap ou encore fragilisent le fonctionnement des associations notamment environnementales et d'insertion sociale", dénoncent-ils. Depuis le dépôt du recours le 1er septembre, le collectif des Associations Citoyennes, qui regroupe plus de 1 500 associations, et deux associations d'anciens combattants, se sont jointes à l'action engagée par les élus écologistes, précisent-ils. Un rassemblement aura lieu avant l'audience, le 20 septembre à 13h place du Palais-Royal.

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La réforme du Code du travail est dévoilée par le gouvernement le 31 août 2017. Elle concerne tous les salariés, y compris handicapés. Quelques points les mentionnent néanmoins plus particulièrement, notamment via le compte pénibilité.

Fin du suspense pour la réforme du Code du travail ! Le texte de 200 pages a été présenté aux partenaires sociaux le 31 août 2017 par le Premier ministre Édouard Philippe et la ministre du Travail Muriel Pénicaud. Son ministère publie sur son site les cinq ordonnances, avec la liste des 36 mesures (en lien ci-dessous) "d'une ampleur inégalée", qualifiées de "concrètes et opérationnelles pour l'emploi, les entreprises et les salariés en France". Elles promettent "plus de liberté, plus de protection et plus d'égalité des chances". Sans que ces mesures ne concernent spécifiquement les travailleurs en situation de handicap ou de pénibilité, puisque le droit commun s'applique à tous, quelques-unes en font mention.

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