LE HANDICAP AU TRAVAIL

Voilà un sujet qui fait couler beaucoup d’encre et pour cause, c’est un sujet qui nous concerne tous ! 

Chacun d’entre nous, valide comme invalide, peut être touché par une situation de handicap, dès sa naissance ou au cours de sa vie, suite à une maladie, à un accident de la vie... Et l’insertion professionnelle devient alors plus compliquée…

Pôle Emploi et Cap Emploi sont des réseaux nationaux qui vous accompagnent dans la construction de votre projet professionnel, vous aident dans votre recherche d’emploi ou suite à une reconversion professionnelle.

Toutefois, les idées reçues, croyances et préjugés présents dans notre société entraînent encore une discrimination au poste de travail, mais cette différence ne doit pas nous arrêter ! Et c’est dans le cadre d’APF Conseil, que je suis intervenue au CRIP de Castelnau-le-Lez le 28 septembre lors d’une réunion d’informations sur LE HANDICAP AU TRAVAIL. Pas moins de 60 stagiaires en pré-orientation professionnelle étaient présents.

Une table ronde avec Cap Emploi, Pôle Emploi, un médecin du travail, une infirmière du travail. L’objectif de cette réunion était d’informer mais également de convaincre les stagiaires que le Handicap est aussi une chance pour l’entreprise !

L’article d’Antoine Durand « Les 25 avantages à recruter une personne handicapée » paru le 11 mai 2015 dans la revue Emploi et formations cite : « Bien plus que les avantages financiers directs, il y a des raisons morales, légales, managériales, organisationnelles et stratégiques, qui apportent une grande plus-value à l’entreprise ».

Selma KHADRI