Handicap en entreprises en 2019 : comprendre et agir efficacement pour une meilleure intégration des salariés.

En mars dernier, les parties prenantes de FACE Hérault, se sont retrouvées au sein d’APF Entreprises 34 pour participer à leur premier groupe de travail :

Les objectifs de cette première réunion :

• Cerner les différents acteurs du secteur
• Connaître le cadre légal
• Élargir ses viviers de recrutement avec des candidats en situation de handicap
• Animer et faire du handicap un sujet de mobilisation

Christophe Rey, directeur d’APF Entreprises 34 a notamment évoqué les grandes évolutions de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) et de la loi : Liberté choisir son avenir professionnel.

Focus sur l’évolution de l’OETH – Loi liberté de choisir son avenir professionnel

Le cadre réglementaire est en mutation avec pour objectif :

• développer l’emploi des Personnes en Situation de Handicap (PSH) en milieu ordinaire
• Doubler la taille du secteur pour permettre la mise à l’emploi de 40 000 PSH en 2022

Les recours aux Entreprises Adaptées (EA) deviennent une modalité de déduction de la contribution, c’est-à-dire une déduction d’une partie des factures du montant de la contribution.

Rôle réaffirmé des EA avec mission élargie :

• CDD tremplin
• EA Travail Temporaire (EATT)

Le taux minimal de 6% de Travailleurs Handicapés (TH) sera maintenu et révisable tous les 5 ans.

Toutes les entreprises devront déclarer leur nombre de TH mais seules celles ayant 20 salariés et + seront soumises au paiement de la contribution.

Obligation d’un référent handicap pour les entreprises de 250 salariés et +.

et bien d’autres changements…

Ces évolutions ne sont pas définitives et sont susceptibles d’être modifiées.

APF Entreprises 34 est membre administrateur de l’association Face Hérault depuis janvier 2019.